Уважаемые работодатели! Важно обратить внимание на необходимость строгого соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и охрану труда. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Подробности можно найти в источнике.
ВАЖНО! В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия оплаты труда. Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»! Договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Работник должен получить один из экземпляров, что подтверждается его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник начинает трудиться с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Если работодатель допустил работника к выполнению обязанностей, он обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе (статья 67 ТК РФ).
Отсутствие юридического оформления трудовых отношений, то есть ситуация, когда трудовой договор не заключается в письменном виде и трудовая занятость осуществляется только на основе устных договоренностей, называется неформальной (теневой) занятостью. Это является нарушением закона и может привести к негативным последствиям как для работников, так и для работодателей.
Для защиты своих трудовых прав в случае выявления фактов неформальной (теневой) занятости работники могут обратиться по телефонам «горячей линии»:
- Государственная инспекция труда по Ивановской области: 8(4932) 53-44-04 (по будням с 9:00 до 17.15), 8-960-509-17-49 (ежедневно с 9.00 до 21.00);
- Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции: 8-800-201-70-55;
- Администрация городского округа Шуя: 4-27-48; 3-81-46.
Соблюдение трудового законодательства — это залог стабильности и безопасности на рабочем месте.